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一个AI科学家的年薪竟然能高达一个亿美金！
这个数字比顶级球星的合同还要夸张。
一个更残酷的竞争开始了—全球AI人才的争夺大战。
曾经的钢铁和石油是大国之间的博弈工具，但现在，谁能拥有最顶尖的AI专家，谁就掌握了未来的主动权。
美国开始出手，一周挖走4名中国顶尖AI人才，年薪1个亿美元！
在这场竞争中，扎克伯格无疑是最疯狂的玩家。
展开剩余92%扎克伯格创办的Meta，看着OpenAI和谷歌在AI领域遥不可及，扎克伯格的焦虑几乎写在脸上。
于是，扎克伯格选择了最直接也是最粗暴的方式：用钱砸。
扎克伯格亲自上阵，亲自给自己选中AI人才发邮件，甚至邀请他们到家里做客。
这背后的价格，诱惑力非常大。
OpenAI的“核心大脑”成了扎克伯格重点攻克的目标。
结果，七个关键人物被他挖走，其中四个是华人。
他们大多被扎克伯格的诚意感动，被薪资吸引。
有一位中国专家，签约奖金加上股权激励，打包价高达4亿美金。
其他几位也都在1.2亿美金以上。
这样的薪资水平，连华尔街的精英都显得有些低调，更是超过不少国内的同行薪资。
扎克伯格用行动证明了一个简单的商业法则：如果时间就是成本，那就用钱去买走对方的时间。
从扎克伯格的挖人名单里，其实藏着一个公开的秘密：华人，正在成为全球AI领域里最不可忽视的力量。
英伟达的黄仁勋曾说过，世界上差不多一半的顶尖AI人才都是中国人。
这可不是拍马屁，而是有数据撑着，中国籍AI专家的全球占比，确实逼近了50%。
这背后的根源，其实从小就埋下了。
当西方学生还在大学课堂里为微积分抓头发时，中国的孩子早已在刷线性代数、概率统计这些AI的“底层语法”。
说到底，AI算法的本质就是数学。
谁的数理基础打得牢，谁就能走得更远。
于是，中国培养出的大批人才，即使跑到国外，照样能在最牛的实验室里混得风生水起。
但问题也来了，我们国家细心培养出来的好苗子，最后果实却被别人摘走。
我们能培养世界级选手，却没给他们搭好一座能留下他们的舞台。
最后只能被薪资待遇高的地方挖走。
Meta这波挖人操作，又快又准，堪称精准打击。
这不只是给自己补强，更像是直接在对手身上“掏心挖肺”。
被挖走的那几位华人，于佳慧、赵盛佳、毕树超、任泓宇，全是OpenAI的顶梁柱，个个都是响当当的人物。
于佳慧是感知团队的核心人物。
他带的团队让AI学会了“看图说话”，图文结合的理解能力一下子提升了40%。
他一走，AI的“眼睛”就少了关键调校师。
赵盛佳和毕树超，是强化学习这块的王牌。
他俩设计的那套系统，是让AI明白“该学什么、不该学什么”的安全线。
他们一撤，等于把AI的“道德刹车”给拔了。
任泓宇则解决了一个最棘手的问题，AI训练过程中如果被打断，以前得一天才能恢复，他把这个时间缩到了不到一小时。
任泓宇不在了，OpenAI那动辄千万美金一小时的算力，很可能因为一点小故障就白白浪费一整天。
更要命的是，这七个人手里掌握的，不只是经验，还有OpenAI下一代模型的早期蓝图。
他们一走，带走的是未来的关键拼图。
对OpenAI来说，这不是简单的人才流失，更像是被人从根上掀了桌子。
扎克伯格放话了：到2027年，他要让谷歌和OpenAI都靠边站。
为了这个目标，他甩出了600多亿美金的预算，准备年底前攒够100万块GPU，真是下了血本。
但这场游戏，其他玩家哪会甘心认输？
英伟达的黄仁勋，作为华人中的佼佼者，对中国人才的实力再清楚不过。
他早早就把朱邦华、焦剑涛这些AI大拿收进了麾下，继续强化英伟达的技术护城河。
而在国内，中国的腾讯也感到了压力。
今年6月，他们办了一场算法比赛，冠军奖金直接给到200万人民币，前十名还送上核心部门的入场券。
不止如此，腾讯还宣布启动史上最大规模的校园招聘。
三年内要新增两万八千个实习岗位，尽可能把人从“学校门口”就收入囊中。
这场AI竞赛里，没有看客。
无论是美国的科技巨头，还是中国的互联网大厂，大家都在拼命抢人。
因为在这场未来之战里，最值钱的，不是钱，是人。
人才就像水，总是往高处流。
当高薪、资源、发展空间这些“甜头”摆在那儿，世界上最聪明的一群人自然都会被吸引到那些顶级科技公司身边。
但人一多，问题也来了。
巨头们越堆资源越强，越来越像“人才黑洞”。
而一些本来前景不错的小公司，可能因为被挖走一个关键技术骨干，就直接撑不下去了。
这早就不是哪家公司输赢的问题了。
当优秀人才全都往一个方向涌，就成了一个国家必须重视的战略挑战。
中国在培养人才这块确实有优势，但怎么把这些人留住。
甚至吸引已经出国的顶尖人才回来，已经成了绕不开的一道大题。
这场关于AI顶尖人才的抢人战，还远没结束。
参考信源
环球网：OpenAl高管回应Meta挖人：“就像有人闯入我们家偷东西一样”
中国青年网：小扎亲自“挖角”谷歌！免面试录用Meta开启AI抢人战
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